LGBTQ+-terveyskeskus erotti monimuotoisuusjohtajansa – ja yhteisö haluaa vastauksia

Vain kolme kuukautta sitten Philadelphia Magazine julkaisi kohottavan haastattelun Kay Martinezille, innokkaalle uudelle monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden johtajalle Mazzoni Centerissä, kaupungin tunnetuimmassa LGBTQ+-terveydenhuollon tarjoajassa. Paljon on muuttunut sen jälkeen.



Martinez, omituinen afro-latinx-järjestön johtaja ja aktivisti, muutti Philadelphiaan Bostonista roolia varten. Philadelphia-profiilissaan he tarkensivat roolia ja sen odotuksia ja kertoivat lyhyen aikavälin tavoitteistaan ​​ja selittivät, että yksi heidän ensimmäisistä liiketoimintamääräyksistään olisi kehittää strateginen suunnitelma, jossa on mitattavissa olevat vertailuarvot. Järjestöä ympäröivän kiistan jälkeen Lydia Gonzales Sciarrinon palkkaaminen sen uudeksi toimitusjohtajaksi ja johtajaksi - Gonzales Sciarrino ei ole itse LGBTQ+ -yhteisön jäsen - Martinezin palkkaamista voidaan pitää toiveikkaana. Joku piti Mazzonia vastuullisena laajemmalle LGBTQ+ -yhteisölle.

Mutta 20. elokuuta Martinez erotettiin, arviolta 50 työntekijää joutui jättämään työnsä protestina. Päätös Martinezin lopettamisesta tuli suoraan Gonzales Sciarrinolta.



Toimitetussa lausunnossa Philadelphia Gay News , Mazzonin johto selitti ja puolusti toimiaan:



Syy Kay Martinezin irtisanomiseen oli erimielisyys Mazzoni Centerin johtoryhmän kanssa, mikä johti epäammattimaiseen toimintaan, joka oli epäjohdonmukaista jonkun heidän roolissaan. Uskomme, että tosiasiat, kun ne tiedotetaan asianmukaisella foorumilla, ovat ilmeinen todiste siitä, ettemme voi jatkaa Martinezin, korkean tason johtajan, palveluksessa.

Valitettavasti yhteisölle, joka haluaa vastauksia, keskuksen väittämää puolustavaa näyttöä ei ole julkistettu.

Martinez puolestaan ​​väittää, etteivät he tehneet mitään väärää ja sanoi, että jännitteet olivat kasvaneet pitkään Gonzales Sciarrinon kanssa.



Ensimmäisenä päivänä sain tietää omakohtaisesti, että tämän organisaation cis-sukupuolinen heteroseksuaali Latina-toimitusjohtaja on erittäin epäpätevä, koska hän teki minut väärin ensimmäisenä päivänäni useita kertoja yksityisissä tiloissa ja viraston kollegoiden edessä. Martinez kirjoitti Facebookissa . Trans-henkilöstön oli oikaistava toimitusjohtaja, koska hän tulkitsi minut väärin, kun hän esitteli minut heille ensimmäisenä päivänä. Sukupuoliharhaisuus jatkui koko työsuhteeni ajan, ja jatkuva sukupuoliharhaisuus on sukupuoleen perustuvan häirinnän muoto. Se on demoralisoivaa, traumaattista ja mahdotonta hyväksyä kaikkialla, mutta erityisesti LGBT-järjestössä.

Martinez oli palkattu väliaikaisen Mazzonin toimitusjohtajan alle ennen Gonzales Sciarrinoa, ja heistä tuntui, että uusi johto ei yksinkertaisesti ymmärtänyt tai arvostanut roolinsa tarvetta. Minusta tuntuu, että hän vihastui asemaan, Martinez kertoo.

Vain viikkoja Mazzonissa aloittamisen jälkeen Martinez sanoo, että heille annettiin upouusi työnkuva, mikä riisti heiltä heidän valtuutensa. He kieltäytyivät allekirjoittamasta uutta kuvausta ja sanoivat, etten olisi koskaan hakenut tätä paikkaa, jos tämä olisi julkaistu. Sen jälkeen viiden viikon työskentelyn jälkeen en koskaan saanut lopullista työnkuvaa. Toin jatkuvasti asioita esille ja lainasin työnkuvaa, johon olin allekirjoittanut. Minua vain kiellettiin tekemästä työtäni.

Facebook-viestissään he kertovat yksityiskohtaisesti tietystä tapahtumasta, jonka he uskovat johtaneen heidän potkuihinsa, mikä johtuu heidän päätöksestään puolustaa työtoveriaan, jota heidän mielestään kohdeltiin epäreilusti henkilöstökokouksessa.



Kun Tari Sloan, loistava kollega ja Queer Black Woman, uskalsi lukea 3 minuuttia valmistetun lausunnon henkilökunnan kokouksessa rauhallisella ja kerätyllä sävyllä, toimitusjohtaja yritti väkisin vaientaa häntä puhumasta ja käski meitä kaikkia hajaantumaan. Suurin osa virastosta jäi paikoilleen kuulemaan Tarin puhetta ja uhmasi toimitusjohtajan käskyä. Jäin kuuntelemaan Taria, ei vain siksi, että tunsin sen olevan työni ja henkilökohtaisesta kunnioituksesta Taria kohtaan, vaan koska tunsin itseni liikkumattomaksi. En voinut uskoa sitä, mitä olin todistamassa. Kuinka cis het -toimitusjohtaja saattoi niin räikeästi hiljentää Black Queer -henkilön ja arvostetun yhteisön jäsenen? Seuraavana päivänä minä ja 30 muuta työntekijää kokoontuimme lounasaikaan kuuntelemaan Tarin lausuntoa, jonka luin. Käytimme paitoja, joissa oli teksti 'hajaantua', ja jaoimme valokuvia kokoontumisestamme henkilökohtaisilla sosiaalisen median sivustoillamme. En koskaan nimennyt Mazzonia tai toimitusjohtajaa suoraan. Kaikista kokoukseen osallistuneista ihmisistä minut ja toinen värillinen Queer-henkilö erotettiin suoraan ilman asianmukaista menettelyä tai keskustelua. Meidät kohdistettiin.

Valitut virkamiehet ovat jo käsitelleet asiaa. Osavaltion edustaja Brian Sims ja osavaltion senaattori Larry Farnese julkaisivat lausunnon vaaditaan Martinezin palauttamista virkaan ja syyttäen Mazzonia siitä, että tämä ei ole täyttänyt avoimuutta, vastuullisuutta ja sitoutumista koskevaa vastuutaan paikallista yhteisöä kohtaan.

Kaikkien raporttien mukaan Kay Martinez, omituinen transsukupuolinen värillinen henkilö, on epäilemättä pätevä rooliin, johon heidät palkattiin, heidän lausunnossaan lukee. Keskusteluissamme Mazzonin henkilökunnan kanssa kävi ilmi, että Kaya ei vain arvostettu heidän johtajuudestaan ​​työskennellessään korjata pitkäaikaisia ​​ongelmia, jotka johtuvat siitä, että Mazzonin värikkäitä työntekijöitä ei kohdeltu tasapuolisesti ja kunnioittavasti, vaan myös tarvittiin, koska monet näistä samoista ongelmista vaivasivat edelleen tätä. organisaatio.



Philadelphia Gay Newsille antamassaan lausunnossa Philadelphian pormestari Jim Kenney kehotti kaikkia, jotka kokevat tulleensa syrjityiksi, tekemään valituksen Philadelphia Commission on Human Relationsille (PCHR). Ja juuri niin Martinez teki.

Odotan innolla, että PCHR tarkistaa valitukseni, jossa kerron yksityiskohtaisesti kokemuksistani syrjinnästä, häirinnästä ja kostotoimista tässä organisaatiossa, he kirjoittivat Facebookissa. Minulla ei ole mitään salailtavaa. Aion aina puolustaa ihmisten oikeutta ilmaista huolensa ja ajatuksensa riippumatta siitä, onko kyseessä LGBT-järjestö tai yliopisto. Aion aina erityisesti puolustaa Queerin ja Transin mustien ja ruskeiden äänien kuulumista, koska ne ovat yhteiskunnassamme syrjäytyneimmät. En kadu mitään, mitä tein, koska tein sen, minkä uskon olevan oikein ja mikä oli työni. Aina kun mustat ja ruskeat queer- ja trans-ihmiset uskaltavat puhua totuutemme, meidät demonisoidaan ja heitä pidetään 'epäammattimaisina'.

Kysyttäessä, mitä he toivovat ihmisten ottavan pois heidän tarinastaan, Martinez kertoo heille. Toivon, että ihmiset lukevat tämän tarinan ja alkavat miettiä, kuinka mustia ja ruskeita queer- ja trans-ihmisiä vaiennetaan työpaikoilla, vaiennetaan yhteisössämme. – Tämä on LGBT-järjestö. Se, mitä meille tapahtuu, on vain mikrokosmos laajemmasta LGBT-yhteisöstä ja yhteiskunnasta yleensä.